Soluzioni HR strategiche per organizzazioni che crescono
Affianchiamo le aziende nello sviluppo di politiche HR orientate alla valorizzazione delle persone, alla continuità organizzativa e alla crescita professionale.
Supportiamo le organizzazioni nella costruzione di ambienti di lavoro sostenibili attraverso sviluppo delle competenze, benessere organizzativo, flessibilità e pratiche inclusive basate su equità e trasparenza.
Analisi
Selezione
Contratti
Formazione
Retention
Ricollocazione
Tutti i servizi HR per le aziende
Somministrazione di lavoro
Una soluzione per inserire personale in azienda con maggiore flessibilità, affidando a un partner specializzato la gestione amministrativa e gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro. Ci occupiamo della gestione completa del personale in somministrazione, garantendo supporto operativo e attenzione alla compliance normativa.
Staff Leasing
Una soluzione per inserire in azienda lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’Agenzia per il Lavoro, garantendo continuità operativa e maggiore stabilità nella gestione delle risorse.
Include:
- assunzione e gestione amministrativa del personale;
- formazione e accompagnamento della risorsa;
- tutoraggio e supporto durante il percorso di inserimento;
- gestione degli incentivi applicabili;
- supporto nella gestione delle eventuali problematiche relative al rapporto di lavoro.
Ricerca & Selezione (Permanent)
Un percorso strutturato per individuare profili in linea con le esigenze organizzative e con la cultura aziendale.
Include:
- analisi del job profile e definizione dei requisiti;
- ricerca e valutazione dei candidati;
- colloqui conoscitivi e tecnici;
- eventuali test psicoattitudinali;
- supporto nella fase di inserimento e onboarding.
Head Hunting (Skillaty)
Ricerca mirata di profili specialistici, figure di middle management e competenze difficili da reperire sul mercato. Attraverso attività di scouting diretto e una conoscenza approfondita dei settori di riferimento, individuiamo professionisti in linea con le esigenze organizzative e gli obiettivi dell’azienda.
Job IN Lab (attivazione tirocini e contratti di apprendistato)
Percorsi di ingresso nel mondo del lavoro pensati per sviluppare competenze e accompagnare giovani e nuove risorse nella crescita professionale. Supportiamo le aziende nell’attivazione di tirocini e contratti di apprendistato, favorendo un inserimento graduale attraverso formazione, affiancamento e tutoraggio interno.
NextJob (outplacement e ricollocazione professionale)
Supportiamo le aziende nei processi di cambiamento organizzativo attraverso percorsi di ricollocazione professionale rivolti alle persone coinvolte in transizioni aziendali, riorganizzazioni o uscite. Un servizio di orientamento e accompagnamento finalizzato a valorizzare le competenze e favorire il reinserimento nel mercato del lavoro.
Politiche attive & incentivi
Supportiamo aziende e persone attraverso strumenti dedicati all’inserimento lavorativo, alla riqualificazione professionale e alla formazione continua, valorizzando le opportunità offerte dalle politiche attive del lavoro.
Attrazione e fidelizzazione delle competenze
In un mercato del lavoro caratterizzato dalla difficoltà di reperire profili qualificati e da una crescente mobilità professionale, attrarre e valorizzare le competenze rappresenta una sfida importante per le aziende.
Affianchiamo le organizzazioni nello sviluppo di condizioni che favoriscono il coinvolgimento e la continuità delle persone attraverso strumenti di analisi del clima e del benessere organizzativo, assessment delle competenze e del potenziale, politiche di welfare e iniziative orientate all’inclusione.
L’obiettivo è supportare le aziende nella costruzione di ambienti di lavoro capaci di valorizzare le persone, rafforzare il senso di appartenenza e favorire relazioni professionali durature.
Continuità operativa
Aiutiamo le aziende a gestire il fabbisogno di personale e i cambiamenti organizzativi, riducendo i rischi legati a scoperture di ruolo, sostituzioni non pianificate e perdita di competenze.
Attraverso processi strutturati di selezione, inserimento e accompagnamento, favoriamo la continuità dei team e la valorizzazione del patrimonio professionale interno.
Sostenibilità organizzativa
Un modello HR integrato che combina ricerca e selezione, onboarding, formazione, sviluppo delle competenze e politiche di retention.
L'obiettivo è supportare le aziende nella costruzione di organizzazioni capaci di attrarre, coinvolgere e valorizzare le persone nel tempo.
I risultati che contano
Misuriamo il valore del nostro lavoro attraverso inserimenti sostenibili, continuità delle collaborazioni e soddisfazione di aziende e candidati.
Ogni risultato è il riflesso di un percorso costruito insieme.
Inserimenti confermati
La maggior parte dei candidati inseriti prosegue il percorso lavorativo oltre il periodo iniziale.
Soddisfazione aziende
Feedback positivi su qualità dei profili, gestione contrattuale e supporto HR.
Retention post onboarding
I profili individuati rimangono in azienda con continuità dopo l’ingresso.
Servizi completati nei tempi
Progetti HR, selezioni e contrattualistiche gestite entro le scadenze concordate.