Valore per la tua crescita
Operiamo applicando una metodologia affinata nel tempo, frutto dell’esperienza pluriennale del nostro management e nel pieno rispetto del quadro normativo di un settore in continuo aggiornamento.
Il nostro metodo
Personalizzazione del servizio
Effettuiamo un assesment iniziale mirato, per creare un progetto di ricerca e selezione cucito sulle esigenze delle aziende, con obiettivi e timing definiti.
Ricerca, incontro e selezione
Conosciamo a fondo i candidati, attraverso un attento screening dei curricula, interviste preliminari e incontri approfonditi, al fine di presentare solo i profili più in linea con la ricerca.
Definizione del candidato ideale
Delineiamo il profilo ottimale di concerto con l’azienda, per indirizzare la ricerca in maniera precisa e puntuale, senza dispersione di tempo e risorse.
Assistenza e flessibilità
Seguiamo ogni fase con rendicontazione periodica e un team dedicato ad ogni azienda cliente, adeguando i progetti ad ogni imprevisto che può sorgere.
I nostri servizi
+ - Somministrazione di lavoro
Il lavoro somministrato è un rapporto di lavoro in base al quale l’impresa utilizzatrice può richiedere la prestazione di uno più lavoratori ad agenzie autorizzate (somministratori).
+ - Somministrazione a tempo indeterminato (Staff Leasing)
Lo Staff Leasing, o Somministrazione di Lavoro a Tempo Indeterminato, è il servizio di fornitura di personale che un’Agenzia per il Lavoro effettua in favore di un’azienda.
+ - Monte ore garantito (M.O.G.)
Il Monte Ore Garantito (M.O.G.) è un contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato che garantisce una flessibilità tutelata per aziende e lavoratori.
+ - Apprendistato, orientamento e tirocini formativi (by DG Academy)
L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione giovanile. L’Orientamento ha lo scopo di aiutare le risorse a gestire al meglio la propria vita professionale, in un’ottica di miglioramento continuo. I tirocini formativi sono uno strumento volto a promuovere l’inserimento in azienda di figure giovani o che necessitano di un reinserimento nel mercato del lavoro.
+ - Ricerca e selezione
Ricerca e selezione è il processo attraverso cui vengono individuati i migliori profili sulla base delle competenze richieste dalle aziende per specifiche mansioni o per anticipare future esigenze organizzative.
+ - Analisi del clima e benessere organizzativo
Si intende il processo analitico e diagnostico che consente di fotografare lo stato corrente del sistema azienda e di rilevare eventuali aree di intervento, per stabilire le azioni migliorative volte a incrementare il livello di benessere e soddisfazione lavorativa, la condivisione dei valori aziendali, gli standard professionali, e l’identificazione delle risorse con l’azienda in cui lavorano.
+ - Assesment e valutazione potenziale
Si intende l’insieme di attività e di test, sia individuali che di gruppo, volti a delineare la personalità, le competenze tecniche e linguistiche, l’intelligenza emotiva e i caratteri psicoattitudinali e cognitivi delle risorse.
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